Procedimiento a través de cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones y tipos de personas (lo que implica el puesto y el tipo de persona que se debe contratar para cubrirlo).
- Actividades del puesto.
- Comportamientos humanos.
- Máquinas y herramientas.
- Estándares de desempeño.
- Contexto del puesto.
- Requisitos del personal.
Las personas que se encarguen de atender al personal directamente deberán poseer los conocimientos necesarios y atributos personales básicos para que esa relación sea activa y dinámica, sobre todo provecho.
1.) Selección del personal de manera técnica: (elementos que se usan)
- Reclutamiento.
- Eliminación primaria.
- Prueba.
- Oposición.
- Entrevista.
- Inducción.
- Gracia.
2.) Sesiones programadas.
3.) Reuniones de mandos medios.
4.) Capacitación.
5.) Adiestramiento. (Técnicas de capacitación)
(Elisama)
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